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      <title>転職情報サイト活用ガイド</title>
      <link>http://xn--88jtbm4ir165bzcsa.com/</link>
      <description>転職情報サイトを見る前に、転職に関する知識をつけておくことが大事です。このサイトでは転職に関する情報を紹介しています。</description>
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      <copyright>Copyright 2007</copyright>
      <lastBuildDate>Tue, 22 May 2007 12:21:36 +0900</lastBuildDate>
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         <title>志望動機をアピールする</title>
         <description><![CDATA[転職の際は、ほとんどの場合、面接があります。転職は「中途採用」ということになりますが、中途採用は新卒に比べると、何かと条件が厳しいことも多いので、「この人を雇いたい」と思わせる「何か」が必要になります。

転職の際に、転職を希望する会社の人事担当者のＯＫを出させるためのポイントの一つに、「志望動機」があります。


志望動機のアピールは、まずは履歴書の「志望動機欄」に書き込むことから始まります。
志望動機は、人によってまちまちでしょう。


その気持ちを志望動機欄に正直に書き、面接でもその志望動機をストレートに伝えればそれで済むでしょうが、現実には、「とにかく雇って！」ということも少なくないですよね。志望動機は特になく「とにかく雇って！」という人は、履歴書や面接での志望動機のアピールに関しては、特に慎重に考えたほうがいいでしょう。
志望動機を相手に伝えるようにすると、好感度も上がると思いますよ。 
   


<a href="http://technorati.jp/tag/%E5%BF%97%E6%9C%9B%E5%8B%95%E6%A9%9F" rel="tag">志望動機</a>,<a href="http://technorati.jp/tag/%E8%BB%A2%E8%81%B7" rel="tag">転職</a>]]></description>
         <link>http://xn--88jtbm4ir165bzcsa.com/2007/05/post_7.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">転職</category>
        
        
         <pubDate>Tue, 22 May 2007 12:21:36 +0900</pubDate>
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         <title>転職の理由</title>
         <description>転職するからには、誰にも「転職の理由」というものが存在するはず。
この転職の理由を見直してみることも必要です。


転職の理由に「倒産・解雇」「今の賃金では生活できない」「体力的・精神的にもたない」「法律に触れるような無茶な就労条件」といった、それなりに正当な理由があるなら、転職は一つの解決策となるでしょう。


「ちょっとイヤだから」などという理由では、次の職場でも長続きしないことが目に見えています。


転職を考える際は、その転職の理由を見つめ直し、仕事を続けることと転職すること、メリット・デメリットを的確に見極めたいものですね。理由は人によってまちまちですが、大きく分けると「現在の会社の条件が、自分の希望のものと合わない」か「別の会社のほうが条件がいい」といったところでしょうか？


もちろん倒産や解雇などの、やむを得ない転職の理由もあるで以下は「今の会社を自主的にやめるケース」で話を進めます。
転職の理由に結びついてはいませんか？

転職は、いいことばかりではありません。
転職を考えるときは、冷静にその転職の理由の正当性を見つめ直してみることをオススメします。</description>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">転職</category>
        
        
         <pubDate>Mon, 21 May 2007 14:02:24 +0900</pubDate>
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         <title>転職の準備</title>
         <description><![CDATA[転職を考えている人は多いかと思いますが、雇用の条件がいろいろ厳しい昨今では、転職に踏み切れるものではありませんね。転職は、たしかに安易にするのは考えもの。


人生つらいことは付き物ですから、どんな会社に転職したとしても、ガマンは必要です。転職を甘くみないこと。


しかるべきところに相談したり、法的措置を取ったり、時には転職を考えてもいいかもしれませんね。
会社に何かしらの不満があったり、あるいはクビになったりなどして「会社に居られなくなった」ための、やむを得ない転職ではないでしょうか？


　転職を考える場合は、事前に資格を取ったり貯金をしたり、新しい就職口をある程度考えたりと、それなりの準備はしておいたほうがいいでしょう。
転職には計画性が必要です。転職の準備もせずに、衝動的に勤め先を辞めるようなことは避けたいものです。 


<a href="http://technorati.jp/tag/%E8%BB%A2%E8%81%B7" rel="tag">転職</a>]]></description>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">転職</category>
        
        
         <pubDate>Sun, 20 May 2007 15:43:12 +0900</pubDate>
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         <title>面接の時の質問</title>
         <description><![CDATA[面接も最後の段階を迎えると、何か質問は？と聞かれることかあります。自分をアピールできるチャンスがあります。

質問は？において「いえ・・・特にありません」という人もいればここで「よろしければ、いくつか質問させてください」という人もいますが、あなたが面接官だとしたらどちらの人が積極性があると感じるでしょうか？また、会社に興味をもっていると感じるでしょうか？その際に面接官がとった表情はシグナルといえます。
質問を用意しておきましょう。


知りたいということを質問してみましょう。面接のやりとりの中で、あなたが疑問に思ったことを聞くという方法もありますが、前もって質問を準備しておくことにこしたことはありません。


質問は？ときかれることはわかりきっているのですからこういった機会は有効に利用しましょう。


また、求職、転職活動は大きく分けると、一般公募、人材紹介会社などの活用、そして
白分からの売り込みの３つがありますがすべてにおいてこの面接というものがありますから、ぜひとも活用してみましょう。


面接だけではなく企業側からみれば勤務態度、勤務状況も把握できますし、働いているほう体質などを把握するチャンスでもありますから今後ますますこういったスタイルが増える可能性も考えられます。 



<a href="http://technorati.jp/tag/%E8%B3%AA%E5%95%8F" rel="tag">質問</a>]]></description>
         <link>http://xn--88jtbm4ir165bzcsa.com/2007/05/post_4.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">面接</category>
        
        
         <pubDate>Sat, 19 May 2007 17:24:00 +0900</pubDate>
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         <title>面接の時の自己アピール</title>
         <description><![CDATA[自分をアピールすることは大事です。


セールスにおいては売り込むと買ってもらうというのがあり結果的には同じですが、この二つには、実は大きな違いがあるのはおわかりでしょうか？欲しくもないのに売り込まれると迷惑ですよね。

面接における採用プロセスも、これとまったく同じです。有能か、実力があるかを一生懸命アピールし、それを理解してもらおうとする人がいます。


視点からみるとあなたがどれだけ優秀であっても、人間であっても、採用する側にとっては、あまり重要視していません。あなたが今車を買いたいなと思ったら、セールスマンの話は熱心にきくでしょう。


同じセールスマンの話でも時間の無駄と考えることでしょう？いくら丁寧に説明されたとしても、必要がなければ、まったく思わないですよね。転職に関しても同じことがあてはまります。


ニーズにマッチしているかしていか。
人間は印象でその後の人間関係が決定してしまうということがよくありますが、調査によると、採用面接においては４５％は入室してからイスに座る10秒あまりの時間で応募者の印象を決めてしまうそうです。


印象で好印象をもらう機会を利用しない手はありません。
身だしなみには十分気を配ってください。


汚れ、スーツのしわ、ネクタイの結び目の緩み、清潔感、てきぱきとした立ち居振る舞い、第一声の大きさなどは要注意事項です。好印象は与えられなくても、悪い第一印象を与えることだけはなんとしても避けなければなりませんのでよく確認しましょう。 



<a href="http://technorati.jp/tag/%E9%9D%A2%E6%8E%A5" rel="tag">面接</a>,<a href="http://technorati.jp/tag/%E3%82%A2%E3%83%94%E3%83%BC%E3%83%AB" rel="tag">アピール</a>]]></description>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">面接</category>
        
        
         <pubDate>Fri, 18 May 2007 19:04:48 +0900</pubDate>
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         <title>履歴書や職務経歴書の書き方</title>
         <description><![CDATA[転職となると履歴書や職務経歴書というウェイトをしめます。
転職活動では難関で書類選考を突破することで転職活動は成功したといえることでしょう。
転職においては（就職も同じですが・・・）応募先に会ってみたいと思わせる履歴書や職務経歴書を作ることが課題といえます。履歴書や職務経歴書にて自分で自分を売り込むというのが上手くいく転職活動といえます 

転職サイトでも見かけるのが資格の相談ですが、資格に関してはないよりはあった方がいいくらいのスタンスでいるのが賢明でしょう。


「ＭＢＡの資格？もちろん有利だし優遇されるに決まっているよ。ただし、それは入社するまでの間だけどね」という話があります。


転職における採用とは、マッチングです。
履歴書や職務経歴書を提出して書類審査をしてもらっている時というよりも、むしろ、応募を検討している段階で、企業側が何を求めているのか、どんな人材を採しているのかということをきちんと理解できるかどうかがその後の転職活動の大きなキーになります。


勝負は、履歴書を書き始める前についていることも多いのでかならずチェックしましょう。
企業側は履歴書や職務経歴書を見て書類を見ただけでこの人が、自分たちが採用したい人材なのかはわかります。


このチェックポイントを履歴書や職務経歴書がいいだけの話しですね。

   

<a href="http://technorati.jp/tag/%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8" rel="tag">履歴書</a>,<a href="http://technorati.jp/tag/%E8%81%B7%E5%8B%99%E7%B5%8C%E6%AD%B4%E6%9B%B8" rel="tag">職務経歴書</a>]]></description>
         <link>http://xn--88jtbm4ir165bzcsa.com/2007/05/post_2.html</link>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">履歴書</category>
        
        
         <pubDate>Thu, 17 May 2007 20:45:36 +0900</pubDate>
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         <title>面接のポイント</title>
         <description>社会人として常識と言えば常識のことかもしれませんが、面接におけるルールとしてあげられるのがウソはつかない、聞かれてもいないことをベラベラとしゃべらない、事実をうまく組み立てて、できるだけ具体的に話す。これらが面接のポイントととして重要といわれています。


転職に限らず就職においてもいえますが、書類選考を見事に通過すれば、ステップは面接です。
面接を突破するためのノウハウについて考えていきましょう。


あなたが、面接に呼ばれさえすれば、きっちりと自分を伝えることができ、本当の価値を理解してもらえると思っているなら、ひょっとしたら一番最初に面接においておかすミスになるかもしれません。


面接で自分を最大限にアピールしようとすると、逆に大きなリスクを伴うことになるからです。一般的に面接は、たくさんいる候補者の中から、本当に企業が求めている人物像に近い人を、面接官が選び出す作業です。
面接における質問内容は、履歴書や内容から出てきますから、書類に書かれていることと面接で話す内容には一貫性が大切です。


転職するための面接ではなく、入ってからさらに活躍するための面接だということを意識して、キチンとした倫理観とプロ意識を持つことが、結局はなるということを忘れないようにしましょう。</description>
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                  <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">面接</category>
        
        
         <pubDate>Wed, 16 May 2007 22:26:24 +0900</pubDate>
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         <title>転職について</title>
         <description><![CDATA[転職に対して以前ほど抵抗がしれません。転職情報誌や転職紹介会社の吊り広告を多く見かけるようになりました。
インターネットで転職に関する情報を得ることも簡単にできます。


転職がブーム？というのでしょうか？２０代の若年層を中心に離職率が年々高まってきているようです。


ところが、調査で、転職経験者に転職は成功だったかと聞いたところ半数近い四六％が、どちらともいえない、いいえと回答したそうです。


転職が成功とはいえず、一般的には、一日の半分以上を仕事に使っているわけですから、自分の希望する仕事ができなければ楽しいはずはありませんよね。転職というのは自分が本当に本気で取り組みたいと思う仕事を見つける旅ともいえそうですね。

転職をして自分にとってうまくマッチしない仕事に決まった場合、方向修正を考え、すぐに辞めようとしても、その履歴は、後々まで残ってしまいます。


この履歴が次の転職活動の足かせになってしまうこともあります。安易な転職は期間で辞めたのですか？とか、なぜ、その仕事を選んだのですか？という質問に答えてければなりません。


転職に関しては長い目で見つめる必要、下調べが今後の人生を大きく左右する可能性があるということを認識しておく必要があります。 




<a href="http://technorati.jp/tag/%E8%BB%A2%E8%81%B7" rel="tag">転職</a>]]></description>
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         <pubDate>Wed, 16 May 2007 00:07:12 +0900</pubDate>
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